居安思危摄影图片作品,居安思危摄影图片作品欣赏

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居安思危摄影图片作品的问题，于是小编就整理了2个相关介绍居安思危摄影图片作品的解答，让我们一起看看吧。

1. 27岁HRD是如何炼成的？
2. 你觉得B站上有哪些值得一看的纪录片？

27岁HRD是如何炼成的？

HRD是怎么练成的呢？可以从专业性，系统性，来出发，专业性是知识层面的专业知识的学习和积累，理论结合实践的历练，粗糙的讲就是让自己干什么，像什么。把知识的积累和沉淀，就逐步转化成自己的专业能力。

系统性是思维层面的要求。HR管理者要具有系统性思维。有些企业的HR很忙，在某一时刻充当着万金油，金疮药，消防队等的角色。这不是一个HR管理者应该有的理想状态。这要怎么去做呢？其实是按照一定的逻辑关系联系着去看。比如有时我们会做一些头痛医头脚痛医脚的事，往往是知其然不知其所以然，治标不治本。我们要做的就是对症下药，有效的对内产生积极的影响，诸如企业氛围改善、绩效提升、员工满意度提升、员工能力发展，乃至对公司销售额及利润目标实现的有力支撑。对外，则关乎企业雇主品牌建设、人才招募和吸引、行业和社会责任等。做HR的时候我们多做一些系统性的思考和总结，将对自己的能力提升有莫大的帮助。

作为一个HR管理者，必须要深入了解公司业务。通过我们猎头猎聘的HR经理或总监大多都有行业要求，对业务要熟悉。跨行业猎取的也有，但比较少，一般是具有名企名校背景人有更多的跨行业发展的机会。当你还是个HR主管的时候，要换行业就赶快换行业，如果到了经理级，在转换行业的话，难度较大，一般不被企业和我们猎头看好。男怕入错行，这个行，说的是选择的行业和选择的职业。大家都知道选择大于努力，所以这个是很重要的。

向谁汇报工作决定你在组织架构中的位置。不向企业第一负责人报告，不是真正意义上的HRD或CHO。在猎头评估一位人选时，首先是弄清楚这个人在组织中的位置，上头是谁，下面有什么人，多少人。一个区域的HRD比集团总部的HRD始终是稍差一些。所以建议那些外放的HR们,千万不要有“以封疆大吏自居，山高皇帝远，自己管自己“而洋洋自得，一旦有机会，一定要到总部来任职，机会、能力、视野，层次的提升都是你在区域，分子公司难以相比的。

以上是我对这个HRD的一些个人理解和一些来自网络上的解说，在此说明一下本人并非是专业人士，回答仅供参考，希望对你有帮助。

你觉得B站上有哪些值得一看的纪录片？

我呢，是一个比较爱逛B站的人，里面其实有好多值得一看的好纪录片。我看过的不多，但是在慢慢的补，你们如果有好看的纪录片（不局限于b站），可以推荐给大家的，我也会分享我正在看的

【总结】

•河西走廊

•人生一串

•我在故宫修文物

•三日为期（敲黑板：B站9.8分）

•书

【总结2】美食篇

•街头美食斗士

（韩国人的世界美食之旅）

• 电影就不推荐了，现在推荐一些纪录片吧，都是在b站上看感觉很有意思的的纪录片。河西走廊
  

《河西走廊》改变了以往再现丝绸之路的传统思维方式，它不再是单纯的历史纪录，而是通过“讲故事”的方式来演绎河西走廊乃至丝绸之路的文化与历史。该片对丝路文化的全方位展现，实际上是用现代视听媒体的手段来重塑和表现历史，也就是透过视觉影像和电影话语传达历史及人们对历史的见解。十集正片***用剧情纪录片“虚实结合”的叙事结构来再现历史、勾连当下，以现代性的视角，渗透了历史***、民俗生活、经济战略、学术研究、宗教信仰、艺术风格等多层次多侧面的信息，将历史学、社会学和人类学的观念灌注到影像的叙事中。不仅重现了“河西走廊”的历史辉煌，而且更赋予它强烈的时代感和现实意义。

• 人生一串
  

生活化的表达、高质量的视听语言是《人生一串第一季》的亮点。它以平易近人的视角聚焦在烧烤这类平民美食上，同时又用电影级的手法呈现了烧烤的烟火气，以及制作和食用烧烤的人。

• 我在故宫修文物
  

《我在故宫修文物》用年轻的视角走进古老的故宫，第一次系统梳理了中国文物修复的历史源流，揭秘世界顶级文物“复活”技术。《我在故宫修文物》第一次近距离展现这些国家级非物质文化遗产的技艺与传承人的日常工作和喜怒哀乐，通过对文物修复领域“庙堂”与“江湖”互动，完整呈现国宝文物的原始状态和收藏状态，充分展现出传统中国“士农工商”四大阶层中唯一传承有序的的阶层“工”的信仰密码、技术沿袭与变革。

• 三日为期
  

《三日为期》播出6集，豆瓣评分高达8.8分，在B站的单集播放量超过40+万，亵渎电影、电影派等资深影评人都成为自来水向粉丝推荐该片。网友评价：“老男孩的英雄史诗”、“28分钟不够看”、“好好活着就很伟大”。

到此，以上就是小编对于居安思危摄影图片作品的问题就介绍到这了，希望介绍关于居安思危摄影图片作品的2点解答对大家有用。