内江***摄影作品欣赏,***摄影参赛作品

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内江法院摄影作品欣赏的问题，于是小编就整理了1个相关介绍内江***摄影作品欣赏的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待内江一小伙疑因查出艾滋病被辞退，经法院调解重回工作岗位？

如何看待内江一小伙疑因查出艾滋病被辞退，经***调解重回工作岗位？

要不，那***给他个工作如何？虽然提倡关爱，不歧视艾滋病患者，可那个一起工作的风险也太大了，没有安全感～其实，既然得了赔偿，自己去创业，又可以养家糊口，也不用承受别人异样的眼光，何乐而不为？不敢想象被一个团队排斥在外那个心情，如果我的话，没什么心思在那里工作的～放彼此一条生路，别人给了机会对你好，你不能把人家公司往死里整吧？既然他在那里工作，估计有一批人要走…

从情理上来讲，该单位处理方式很正常 ，无可厚非，为了大多数人的健康着想。毕竟谈艾色变，造成人心恐慌。

通过***的干预，单位由予以了接纳，回到工作岗位，说明社会从整体来看已经有了一定包容性。

职工发现同事是艾滋病携带者，他们的精神一定会非常紧张。虽然***取人身防护可以有效抑制艾滋病传染 ，千防万防也会有疏失。即使自己愿意与艾滋病携带者共事，自己的朋友亲人不一定接受自己与艾滋病携带者共事。单位没有绝对有效防护方式情况下，企业应当控制艾滋病携带者工作场合，防止其不慎给其他员工造成伤害。

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不管他如何染上的艾滋 用人单位如果以此来辞退确实不妥 法律方面说不过去的 这就涉嫌所谓的歧视了 我本人虽然不歧视艾滋病人 但是估计也不会太敢靠近他们 毕竟艾滋是个闻虎色变的绝症 还会传染 说不怕 不忌惮那是不可能的 仅代表个人看法

先为内江***的行为点赞，保护艾滋病患者，我们即使不愿做些什么，但也请不要阻止他人行善积德，对于侵害艾滋病患者的行为必须禁止和谴责！

公司以谢某疑似艾滋病患者就将其违法辞退，属于违法解除劳动合同的行为，公司应当支付谢某相应的赔偿金。

依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

***虽然圆满的解决了谢某的赔偿及就业问题，从司法保护层面，纠正了一些公司违法行为，保障了艾滋病患者的平等就业的权利。

但有网友认为保护了艾滋病患者的就业利益就会危及或者牺牲大多数人（普通人）的生命健康安全利益，曾经同事情谊或许根本回不去了。谢某今后遇到的更多是同情、远离、甚至被孤立，但这绝不能成为你剥夺他合法就业的理由。

网友的担心其实也是现实存在的，但是我更赞同***的做法，我们不能因为他是艾滋病感染者就剥夺他正常生活工作的权利，我们可以选择沉默、远离，但是绝不能阻止他人做我们不敢做、不愿做的善事。

到此，以上就是小编对于内江***摄影作品欣赏的问题就介绍到这了，希望介绍关于内江***摄影作品欣赏的1点解答对大家有用。