摄影午间打卡技巧,摄影午间打卡技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于摄影午间打卡技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍摄影午间打卡技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 你所在公司的午休文化是怎样的？
2. 新东方旗下公司被曝禁止午休，CEO称员工没有紧迫感，如何看待这件事？

你所在公司的午休文化是怎样的？

我以前都是不午休的，但是随着年龄越来越大，工作也多了，现在不午休实在顶不住了。所以每天都是刚过11点就吃饭，早早的午休。我们中午休息的时间不多，但是公司管理比较松散，11点就可以离开去吃饭了。上班时间是五一前下午一点，五一到十一下午一点半，如果回家吃饭根本来不及午休，不过好在写字楼周边吃饭的迪方多，所以大家基本上中午都是在外面匆匆吃点饭，吃完就直接回去午休。至于午休的方式就五花八门了，有的人趴桌子上，有的人买个垫子躺地上，有的人买个躺椅休息一中午。还有一种不自觉地跑别人办公室去午睡，这种最无奈了。我是开始睡沙发，但是因为沙发有点短，后来买了一个折叠床，可是每天中午时间太短，折叠床又太麻烦，所以最后还是在沙发上凑合了。

最近把办公室布局变了一下，想着放上一张床就不移动了，中午睡觉舒服，又怕有客户看到不好，犹豫中。

话说年轻真好，以前年轻的时候哪里还需要午睡啊。从来没有因为不睡觉感觉困，现在不行了，中午不睡觉下午状态奇差，哈欠连天。所以年轻的时候真的不要虚度光阴。

保险公司内勤，特别感恩公司的午休文化。11:45下班音乐响起，同时办公室熄灯，曲毕转为安静。办公室是那种一眼望不到边，三四百人同层隔间的办公室。二楼有餐厅，工作餐自费，吃完回自己工位。每人一张午休床，铺床，卧倒。诺大的办公室在这期间都比较自觉，保持安静轻手轻脚。13:25分音乐起，午休结束，整理整齐，13:30开始工作。午休文化，很享受。

我们公司休息时间是（12：00--14：30）一点钟之前或者是在公司会议室大家一起蹭有的同事带来的饭吃😄，然后使命夸赞！或者三五成群去周边吃快餐，吃饭的一伙吃粉的一伙。13：00之后我们就在折叠床上躺着！一般女孩子喜欢两三个折叠床靠在一起，像一个大床一样。男的就比较可怜，不能在办公室睡！不能在办公区域睡哈哈，只能全部人在会议室哈哈，没有折叠床的可以睡沙发。14：28我们就起床了，然后收拾东西，喝水吃水果然后上班。

我第一份工作吧。我第一份工作是国有部门，大家知道，这种部门是比较传统的。当时的人不管年纪大还是小，中午都会弄个躺椅午睡。

我当时年轻，新进来，精力也旺盛，又喜欢打游戏。那时候我又特别喜欢魔兽争霸这款游戏，所以我当时中午时候就一个人打，打了几天我就拖着我边上和我年纪差不多的同事打。再然后整个科室的男的都打，最后所有其他科室，只要是男的，不管是科员还是科长都都来打，最后连最大的书记也跟着我们打。。。哈哈哈

那时候中午打完，下午下班也不回家，继续打。现在想想，真是怀念那段快乐的时光。。。

后来待了四五年我离开了国有单位，后来听说这个传统延续了十多年。。。

挺好的，打游戏让人年轻，使人愉快。

我对午休是非常重视的，因为从精力管理的角度来说，中午如果不休息，会影响下午的效率。

我的职业生涯相对简单，比较正式、长期的工作，就是两份（中间时间短的不算），一份在银行，一份在IT行业。

在银行期间，中午的时间是非常充足的，回到家吃完午饭，睡个午觉，然后去上班，到行里也才五六分钟，悠悠然的，属于慢时光。

在IT行业，也是留足了午休的时间，所以在这点上，对前面两家单位的午休文化还是非常认可的。

记得当初在IT行业，每到中午，下班以后，办公区的灯就会全灭，如果再拉上窗帘，办公室里还真是一片黑暗，吃完午饭的同事们，往往会静悄悄地走回来，或者到自己的位置上，或者选个安静的会议室，开始午休。

午休的时候，通常大家都会注意，不要打扰到同事们，而且电话也很少打进来。

新东方旗下公司被曝禁止午休，CEO称员工没有紧迫感，如何看待这件事？

管理者用员工的行为上的辛苦来掩盖自己思想上的懒惰

畸形的现象背后必然是管理制度和企业文化！

一、现在的很多管理者的误区，看不惯员工闲。

现在很多管理者都走入一种奇怪的误区——看不得员工闲。只要看到员工闲就觉得员工在偷懒，就喜欢看到员工越忙越加班，说明一个员工越优秀、越努力，越为公司奉献。而如果一个员工能准时下班的话，仿佛是做了什么天大的错事，如果一个的员工的工作中有闲暇时间的话，就觉得他的工作不饱和，或者工作在偷懒。即使员工把结果做的很好，也会觉得员工不勤奋。

搞得现在很多公司都在流行很奇怪的加班文化。要么就是正常上班的时候都在磨洋工，快下班的时候一个个才开始努力工作；要么就是明明工作做完，到了下班的时候看到别人都没走，自己也不好意思走，都坐在哪里混时间，混到八九点再走。

二、畸形的现象背后是畸形的管理文化和管理制度

这是很奇怪的一种逻辑，只看工作时间和工作辛苦程度不看工作效率么？

如果是这样的话，那么KPI设置就直接比谁更辛苦就好了么，何必还要设置其他的东西呢？

貌似他们都是这样奇怪的相法：我做的辛苦所以我就应该是优秀，如果别人的结果好我就要表现的比他更辛苦。

而管理者的想法就是如果业绩没达标，那么员工就没***。

有很多类似的案例：没完成业绩就让员工扇耳光，广场下跪、让员工家属去走50公里路之类的。看清楚是员工家属，不是员工。员工业绩不好实行株连家属的制度。

总结来说就是管理者用员工的行为上的辛苦来掩盖自己思想上的懒惰。

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谢邀！

新东方不许员工中午休息，真的很荒唐。人又不是机器，就算是机器，有时候还得停下来进行维护和保养。

现在很多企业都在提人性化管理，这个提法像口号一样，挂在老板和管理者嘴里很多年，可是又有几个企业可以真正的做到。

如果员工工作不积极或者说效率不高，本身就是管理者的问题，没能对员工进行有效的激励，才会导致员工的效率不高。

发生这样的事情，新东方的管理者真的该好好的反省一下，这个行为与你们的团结互助、平等快乐、尊重人才的企业文化根本就是背离的，希望你们可以审视和反省自身存在的问题，坐下来与员工好好的进行沟通，共同来寻找解决问题的办法，真正的做到尊重人才。

新东方某下属公司CEO通过内部系统发出通知，大致内容为：

午休的权利都可能被剥夺，这件事有些残忍！

很多人说自己不午休下午一样精神啊，还有人说外国人从来不午休，这不是好习惯。

对不起，人体差异很大，有些人必须睡上一会儿才能恢复精力，下午才能生龙活虎，而且医学上也是建议适当午休的。

有些人可以放弃午休睡觉，但他们不一定选择工作，聊天、打游戏、逛街大都很正常，但非要逼着工作让人觉得很不舒服。

这位CEO强调紧迫感没有错，毕竟拿着高薪责任大。

但搞IT技术的程序员们不是机器人，经常996工作，天天加班没数，午休一会儿也不至于这么***雷霆。

指责午休员工拿着高薪不知苦毫无道理，这些岗位就是高薪岗位，不给钱谁能来呢，如果想提高效率，那就别总把方案改来改去，一遍遍的重头再来，更耽误效率。

虽然《劳动法》没有规定公司要不要午休时间，但是中午留出吃饭和休整的时间是约定俗成的，员工的正当权益是受法律保护的。

这位CEO还威胁将睡觉员工记录在案，这是***裸的威胁，难道是想开除员工不成？

到此，以上就是小编对于摄影午间打卡技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于摄影午间打卡技巧的2点解答对大家有用。